Transparenz und nachhaltige Werte
Vertrauen, das bleibt. Das bedeutet, die Continentale ist auch beim Thema Nachhaltigkeit transparent. Wir legen unser Handeln langfristig an. Es berücksichtigt nachhaltige ökonomische, soziale und ökologische Grundsätze. Umweltschutz sowie der verantwortungsvolle Umgang mit Ressourcen spielen für uns eine immer größere Rolle.
Die vier Prinzipien im Continentale Versicherungsverbund:
- das Verständnis als ein „Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit“
- das Bekenntnis zu partnerschaftlichem und respektvollem Umgang mit allen Beteiligten
- das Bekenntnis zu Verantwortung
- das Bekenntnis zu Qualität
Das Handeln der Continentale bestimmt ihr wichtigstes Anliegen: eine gute Versicherung, mit der Sie sich schützen und vorsorgen können. Im Continentale Versicherungsverbund erhalten Sie modernen, individuellen Rundum-Schutz aus einer Hand. Dabei berücksichtigt die Continentale auch Aspekte der Nachhaltigkeit.
Nachhaltigkeit bei der Continentale
Nachhaltigkeit steht für ökologisches und ökonomisches Handeln. Das sichert gegenwärtigen und zukünftigen Generationen vergleichbare oder bessere Umwelt- und Lebensbedingungen. Dabei helfen die Schonung von Ressourcen, faire Arbeitsbedingungen oder die Sicherstellung menschenwürdiger Lebensumstände.
Nachhaltigkeitsfaktoren sind Umwelt-, Sozial- und Arbeitnehmerbelange, die Achtung der Menschenrechte und die Bekämpfung von Korruption und Bestechung. Betroffen sind also die Bereiche Umwelt (Environmental), Soziales (Social) und Unternehmensführung (Governance). Deshalb finden Sie auch häufig die Abkürzung „ESG“ als Synonym.
Nachhaltigkeit im eigenen Geschäftsbetrieb
Umweltschutz spielt für die Continentale eine immer größere Rolle. Die vier Direktionsstandorte beziehen zu 100 % Ökostrom. Alle weiteren Betriebsstätten folgen in Zukunft diesem Schritt. Darüber hinaus arbeiten wir daran, den Energieverbrauch insgesamt zu reduzieren. Dies führt unter anderem zum Austausch von Leuchtmitteln oder IT-Hardware.
Die Flotte der Fahrzeuge stellen wir sukzessive auf Hybrid- und Elektrofahrzeuge um. In unseren Betriebsrestaurants setzen wir bevorzugt auf regionale Produkte. Um diesen Trend in der Zukunft fortzuschreiben, dokumentieren wir unsere CO2-Emissionen fortlaufend.
Weitere Informationen dazu, wie der Continentale Versicherungsverbund Nachhaltigkeit lebt, finden Sie im Konzernnachhaltigkeitsbericht, der ein Bestandteil unseres Konzerngeschäftsberichts ist. Laden Sie bei Interesse den Konzerngeschäftsbericht der Continentale Krankenversicherung a.G. im PDF-Format herunter. In diesem finden Sie den Konzernnachhaltigkeitsbericht auf den Seiten 37 bis 190: Konzerngeschäftsbericht Continentale Krankenversicherung a.G. 2024 (PDF)
Nachhaltigkeit in den Produkten der Continentale
Die Continentale beachtet auch bei ihren Versicherungen zunehmend Aspekte der Nachhaltigkeit. Die Tarife der Krankenversicherung und die Produkte der Altersvorsorge sind bereits seit Jahrzehnten nachhaltig kalkuliert. Auch bei der Produktgestaltung in der Sachversicherung beachten wir zunehmend Nachhaltigkeitsaspekte. Bei der Kapitalanlage berücksichtigen wir ESG-Kriterien. Dies gilt sowohl für die Direktanlage als auch für Anlagen in Fonds. Die externen Asset Manager der Fonds sind bis auf wenige Ausnahmen den UN Principles for Responsible Investment beigetreten.
Die Continentale Krankenversicherung kalkuliert ihre Tarife nachhaltig, d.h. generationengerecht. Sie verschiebt dadurch keine Lasten in die Zukunft. Außerdem sorgt sie systematisch vor. Durch das System der Beitragsrückerstattung honoriert sie kostenbewusstes Verhalten. Mit ihrer umfassenden Tarifpalette bietet sie ihren Kunden die Möglichkeit, den Versicherungsschutz je nach Bedarf zu optimieren. Bei der Kapitalanlage berücksichtigt sie ESG-Kriterien.
Die zwei Lebensversicherer im Continentale Versicherungsverbund stehen für an Nachhaltigkeit orientierte Altersvorsorgeprodukte. Sie beraten ihre Kunden zu den Nachhaltigkeitsaspekten ihrer Produkte. Bei der Kapitalanlage berücksichtigen sie ESG-Kriterien.
Auch die drei Sachversicherer im Continentale Versicherungsverbund berücksichtigen Nachhaltigkeitsaspekte in ihren Versicherungsprodukten und im Schadenmanagement. Ihre Kraftfahrt-Versicherungen bieten spezielle Leistungen für Elektro- und Hybrid-Fahrzeuge. Dazu zählen eine Allgefahrendeckung für den Akku und die Mitversicherung der Auflademöglichkeiten. Der Kfz-Schutzbrief enthält bei entladenem Akku einen kostenlosen Abschleppdienst zur nächsten Ladestation.
In der Gebäudeversicherung decken wir Elementarschäden ab und versichern Photovoltaik-, Solarthermie- sowie Geothermie-Anlagen mit. Das Markenprodukt LUMIT® der Mannheimer sichert im privaten und gewerblichen Bereich verschiedene Arten von Energietechnik umfassend ab.
Die Hausrat-Versicherung der Continentale übernimmt im Schadenfall die Mehrkosten für umweltschonende Haushaltsgeräte. Fahrrad-Kasko und Schutzbrief unterstützen die Mobilitätswende. Sowohl in der Hausrat- als auch in der Wohngebäude-Versicherung unterstützen wir zudem einen alters- oder behindertengerechten Umbau nach einem Schadenfall. Die private Haftpflicht-Versicherung enthält einen Öko-Baustein für nachhaltige Anlagen.
Im Schadenmanagement setzen wir bevorzugt auf die Reparatur statt den Ersatz oder die Neuanschaffung. Die Nutzung von Video-Begutachtungen reduziert Umweltauswirkungen. Eine lebenslang garantierte Unfallrente mit optionaler Anpassung an die Inflation ist das Kernstück unserer Unfallversicherung.
Und in der gewerblichen Haftpflichtversicherung leisten wir auf Wunsch unserer Kunden mehr Schadenersatz durch umweltfreundliche Produkte.
Bei der Kapitalanlage berücksichtigen die drei Sachversicherer des Continentale Versicherungsverbundes die ESG-Kriterien.
Nachhaltigkeit in der Personalstrategie
Nachhaltigkeit in der Personalstrategie gehört für unseren Verbund zum Alltag. Wir übernehmen in hohem Maße Verantwortung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und schaffen ein Arbeitsumfeld mit fairer Behandlung. Wir legen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Auch auf den Schutz und die Förderung der Gesundheit legt die Continentale besonderen Wert.
Der Continentale Versicherungsverbund investiert laufend in die Schaffung langfristig sicherer Arbeitsplätze. Hierzu gehört auch eine überdurchschnittlich hohe Ausbildungs- und Übernahmequote, die uns in der Branche auszeichnet.
Das Festgehalt bietet unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen angemessenen, transparenten und verlässlichen Gegenwert für ihre erbrachte Leistung. Equal Pay und umfassende Sozialleistungen sind weitere Bestandteile im Sinne eines nachhaltigen Vergütungssystems.
Unsere Personalpolitik kennzeichnet Chancengleichheit. Jegliche Form von Diskriminierung und Benachteiligung lehnen wir ab. Wir besetzen freie Positionen unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religionszugehörigkeit oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität der Bewerberinnen und Bewerber.
Die zentralen Werte des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes sind im Selbstverständnis des Verbundes verankert. Für den eventuellen Fall von Benachteiligung stehen betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geschulte Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner zur Verfügung.
Die Entwicklung von Frauen und deren Interesse an einer Führungsposition fördert der Verbund gezielt mit speziellen Angeboten. Der Verbund strebt dabei eine ausgewogene Besetzung der Unternehmensorgane und Führungspositionen an. Die mehrfache Auszeichnung mit dem TOTAL-E-Quality-Prädikat einer unabhängigen Jury bestätigt unser Engagement im Bereich der Chancengleichheit und Gleichstellung.
Der Verbund bietet eine Vielzahl flexibler und familienfreundlicher Arbeitszeitmodelle. Sie ermöglichen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die Arbeitszeit an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen. Auch die Umwandlung von Sonderzahlungen in Freizeit ist möglich. Durch die Ermöglichung von Telearbeit und mobilem Arbeiten fördern wir die Flexibilität unabhängig vom Büroarbeitsplatz.
Mit reservierten Kita-Belegplätzen in Dortmund geben wir jungen Eltern die Sicherheit, dass ausreichend Plätze zur Kinderbetreuung zur Verfügung stehen. Diese Unterstützungs-möglichkeit weiten wir perspektivisch auch auf andere größere Standorte aus.
Die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat oberste Priorität. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement des Verbundes fördert gesunde Arbeitsbedingungen. Es unterstützt mit zahlreichen Präventionsmaßnahmen und jährlich alternierenden Kampagnen gesundheitsbewusstes Verhalten. Ein Team von Betriebsärzten gewährleistet die kontinuierliche medizinische Betreuung an allen Standorten. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit längeren Ausfallzeiten begleitet ein professionelles Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement bei der Rückkehr ins Arbeitsleben. Die Kooperation mit der pme Familienservice GmbH stellt jederzeit eine professionelle Unterstützung in schwierigen – beruflichen wie privaten – Lebenslagen sicher.